0 °C
Reino Unido

¿Ha sido víctima de un despido injusto? Conozca sus derechos

|

Por CLAUK, Southwark Law Centre y Unite the Union
www.clauk.org.uk


Si usted ha trabajado para su empleador durante menos de dos años, sólo podrá presentar una demanda por despido injusto si lo han despedido debido a la reafirmación de ciertos derechos (por ejemplo, el derecho a un contrato o al salario mínimo nacional), porque ha presentado una queja por una preocupación respecto a la salud o la seguridad, o porque su despido constituye un acto de discriminación. Si usted piensa que una de las excepciones corresponde a su caso, solicite asesoría legal lo más pronto que sea posible tras su despido. Si lo han despedido después de haber trabajado durante más de dos años y usted considera que su despido ha sido injusto, le recomendamos solicitar asesoría legal. Si no recibe la retribución que le corresponde o si lo han despedido injustamente y desea presentar una demanda en el Tribunal de Empleo Si lo han despedido injustamente (por ejemplo, si lo despiden por pedir que le hagan un contrato) o si su empleador no le paga lo que debe pagarle, deberá actuar con prontitud. Muchas de las demandas laborales tienen plazos obligatorios. Cuando estos plazos se vencen, usted perderá su derecho a presentar una queja ante el tribunal. El plazo para presentar demandas relacionadas con salarios, vacaciones, indemnización por falta de preaviso o despido injusto es de tres meses menos un día a partir de la fecha en que le hayan despedido, o a partir de la fecha en que no se le hayan retribuido los debidos salarios, el preaviso o las vacaciones pagadas (la fecha que ocurra primero). Si sus salarios se reducen durante varias semanas seguidas, en algunos casos se establece el plazo en base a la última de estas semanas. Sin embargo, se recomienda solicitar asesoría legal en cuanto se presente el caso de un salario sin pagar.


Si usted sufre discriminación


Existe discriminación cuando el trato es desfavorable con relación a una de las características protegidas por la Ley de Igualdad de 2010 . Las características protegidas son: edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, origen racial, religión y creencia.


Hay discriminación, por ejemplo, cuando una mujer es despedida debido a su embarazo, cuando un trabajador sufre abuso verbal debido a su religión, origen racial u orientación sexual, o cuando a alguien no se le permite tomar suficiente tiempo libre por motivos de su religión.


La discriminación es un asunto serio. Si usted considera que ha sufrido discriminación, solicite asesoría legal. Si su nivel de ingresos es bajo, podrá recibir asesoría sobre discriminación por medio del Legal Aid (subsidio del gobierno para asistencia legal). Si desea más información, puede llamar al 0845 345 4345 (Civil Legal Advice), donde le podrán ofrecer un servicio de interpretación gratuito.


Los plazos legales también rigen para las demandas por discriminación e igualmente son de tres meses menos un día a partir de la fecha en que se haya producido el incidente de discriminación. Si se han producido varios incidentes de discriminación, podrá determinar el plazo en base al último de ellos, aunque le recomendamos solicitar asesoría legal de inmediato.


Cálculo de los plazos


Ejemplo: tres meses menos un día a partir del 12 de febrero de 2014 es el 11 de mayo de 2014. Este es el plazo para enviar el formulario completo a la dirección adecuada o al Tribunal de Empleo, junto con el pago o la solicitud


Nota importante: A partir del 6 de mayo de 2014, si usted piensa hacer una solicitud al Tribunal por Despido Injustificado, deberá primero consultar a ACAS para hacer una “Early Conciliation”. ACAS le proveerá un número de referencia llamado “Early Conciliation Certificate Number” sin el cual usted no podrá hacer su solicitud al Tribunal.


*La Guía de Derechos Laborales desarrollada por CLAUK, Southwark Law Centre y Unite the Union está disponible de forma gratuita en www.clauk.org.uk